Kişiyi Lider Kılan Performans Yasaları
Liderliğin sağa sola emir yağdırmak olduğunu sananların sayısı az sayılmaz. Bu arada iş dünyasının çeşitli çevre ve kademelerinde, “o bir lider değil” dedikodularına tanık olmayan da yoktur. Meselenin özü bellidir: Kişi ve kurumların performansını kanatlandırmak!
OPTİMİST’in yeni kitabı Performansın Üç Yasası büyük sorunlarla karşı karşıya olan sıradan bir iş liderinin nasıl sadece kurumun performansını değiştirmekle kalmayıp sürece katılan herkesi uçurabileceğini anlatan çarpıcı bir kitap.
Kişisel gelişim kitapları bağımlısıysanız, büyük dönüşümlere imza atmak istiyorsanız, beyninizin nasıl çalıştığını ve nasıl düşündüğünüzü merak ediyorsanız, bu kitap tam size göre.
Daha geleneksel düşünenlerdenseniz, kitap sizi daha farklı etkileyebilir. Örneğin, bazı bölümleri size uymasa da yasalarla ilgili somut örnek olayları fevkalâde yararlı bulup kimi bölümleri tekrar tekrar okumak isteyebilirsiniz.
Kitabın yazarları Steve Zaffron ve Dave Logan. Her ikisi de iş dünyasında ünlenmiş kişiler. Yirmi ülkede üç yüzü aşkın kuruluşa danışmanlık hizmeti veren Zaffron’a , “takım elbiseli Zen Ustası”; iktisat fakültesi eski dekanı ve danışman Dave Logan’a ise, “Fortune 500’ün Phil. Doktoru” deniyor.
Yasalara gelince: 1) İnsanların performansı karşılaştıkları durumu nasıl gördüklerine göredir. 2) Bir durumun görülme biçimi dille ortaya çıkar. 3) Gelecek temelli bir dil durumun insanlarca görülme biçimini dönüştürür.
Performansın Üç Yasası değişimi yönetmekle ilgili bir kitaptan çok geleceği yeniden yazmak, sorunları çözmek ve çığır açıcı performansa erişmek üzerine bir kitap. Kitapta anlatılan üç yasayı uygulayan lider, performansı hayal bile edilemeyecek düzeylere kanatlandırıyor. Böyle bir lider olmayı kim istemez?
